2015年，BOB在线下载(中国)有限公司集团公司党组紧密结合“三严三实”专题教育和转型升级、二次创业的战略目标，向中央看齐、从自身做起，扎实深入开展党组中心组学习，为推动中国航天事业发展筑牢思想基础。

　　集团公司党组中心组2015年全年组织完成专题集中理论学习共计15次，学时超过45小时。党组成员学习出勤率达98%，其他因工作未参加集中学习的党组成员补课率达100%。党组成员均在党组中心组学习会上讲专题党课，在基层单位、党校等为干部职工讲党课、作形势任务报告共计22次，个人自学任务也全部完成。总体来看，党组中心组圆满完成了2015年年初制定的学习计划。

　　“六突出”贯穿学习始终

　　在学习过程中，党组成员突出理论学习。集团公司党组把思想政治建设摆在首位，当政治上的明白人。全年重点学习习近平总书记系列重要讲话和中共中央十八届四中、五中全会等重要会议精神以及《中国共产党廉洁自律准则》等重要文件精神，用最新的马克思主义理论成果武装头脑。

　　同时，学习突出从严治党，切实增强纪律意识和规矩意识。2015年初，集团公司集中开展从严治党能力提升专项工作，以此为抓手推进“三严三实”专题教育，将中心组学习作为能力提升的重要措施、作为发挥各单位党委（党总支）政治核心作用的重点工作，列入基层党建工作量化考核评价体系与考核评分重点，与班子成员考核、绩效年薪挂钩。

　　中心组学习还突出研讨交流，集中整改领导干部“不严不实”问题。在研讨会上，党组成员一一对照中央要求和正反两个方面的典型，对照查摆个人问题。针对中央专项巡视指出的问题，集团公司成立了12个专项工作组，对党的十八大以来违规违纪、违反中央八项规定、“四风”问题的核查处理等情况，进行集中通报，起到了良好的警示作用。

　　突出学以致用是中心组学习的第四个特点，旨在力促发展战略实现升级和落地生根。集团公司党组注重学风建设，坚持理论联系实际。在学习研讨基础上，党组相继推出了“1+2+3+4+5+N”转型升级战略部署和“五四三二一”重大举措，聚焦集团公司改革发展要害，稳步推进，务求实效。

　　在国资委的关心指导下，2015年党组决策推动的世界首批、中国首个工业互联网——航天云网顺利落地，目前上线企业超6万家，同时航天云网国际版正式运行，受到了广泛关注。

　　通过突出示范引领，中心组学习加强了对基层学习的点评指导。党组中心组学习明确提出“有研讨交流、对照谈问题、书记有总结、落实有举措”四要素，学习质量不断提高。在此基础上，党组成员全部参加二级单位党委中心组学习，给予具体点评指导，对个别学习组织不到位、不及时单位的党委主要领导，分别进行约谈，并提出具体整改要求。

　　在突出制度落实上，中心组学习形成了经常性学习教育机制。党组中心组认真落实中心组学习制度，坚持每月至少一次专题学习，严格考勤。年初制定党组中心组和党组成员个人年度学习计划，集团公司党组书记、董事长高红卫亲自设置学习议题和设计学习内容，精心挑选学习辅助材料。

　　成效是衡量学习的重要标准

　　持之以恒的中心组学习获得了明显的成效，党组成员的思想政治水平和理论素养得到进一步提升。

　　高红卫的学习体会和专题党课《转型升级二次创业战略再认识》一文被国资委《中心组学习报告》收录。党组书记、董事长高红卫，党组成员、总经理曹建国学习习近平总书记系列讲话的体会还入选国资委《学习与践行》一书。党组成员先后在《人民日报》、《学习时报》等刊物上发表多篇署名文章，理论素养得到进一步提升。

　　其次，航天科工党组通过抓好中心组理论学习，提升了各级党组织、领导班子的政治意识和大局意识，有力促进了“三严三实”专题教育的开展和集团公司从严治党能力提升专项工作。“抓发展、稳增长”和各项事业均取得了可喜成绩，航天科工连续八年保持央企经营业绩考核A级，截至2015年底，集团公司经济收入、利润率和经济增加值率等均保持较快增长。

　　在党组的示范带动作用下，各单位党委结合自身创新学习方式，学习成效同样显著：二院针对工作短板，围绕“三创新”主题，邀请小米科技公司党委书记作商业模式创新专题授课，增强学习实效性；三院突出问题导向，以学促用，深入基层协调各单位需求，并帮助解决35个问题，确保各项工作顺利进行；四院在组织各所属单位开展学习时，结合中央专项巡视、四院历史和能力提升查深查实“不严不实”问题，以促进各项任务的完成。

　　一院、六院、七院、十院、068基地、航天信息、航天精工等单位均通过符合自身特点的方式组织学习，发现了自身存在的问题，并及时开列了整改举措，解决问题的同时，也为转型升级发展提供了新的动力。

　　集团公司党组中心组将继续保持优良学风，创新学习方法，采取走出去、请进来、学原文、听讲座、帮辅导等多种学习形式，理论联系实际，为加快建成国际一流航天防务公司作出新的更大贡献。 （文/科轩）