集团公司人力资源部领导，院领导张兆勇、李君山、毛巨川、樊伟、鲍斌、张忠荣，院长助理级领导，型号两总，院科技委常委，本部各部门主要领导，院属各单位主要领导、分管组织人事工作领导、组织人事部门领导等150余人汇聚一堂，共商人才大计，共谋十院发展。会议由院党委副书记、副院长李君山主持。

十院人力资源部作题为《狠抓人才专项规划落地确保人才智力资源突破 助推建成军民融合国际知名 国内一流的航天技术研究院》的工作报告。报告全面回顾2011年人才工作会以来各项人才工作，总结人才工作经验，宣贯“十三五”人才发展规划，并对2017年重点工作进行部署。

报告指出，2011年人才工作会以来，特别是2015年十院成立以来，面对下行的经济形势、繁重的科研生产经营任务以及转型升级发展需要，十院深入贯彻集团公司转型升级战略和重大举措，大力实施人才强企战略，人才队伍建设成效显著、人才结构不断改善，价值创造能力持续提升，高端人才引进取得突破，确保了十院转型升级发展对人才的需求，也为建成军民融合、国际知名、国内一流的航天技术研究院打下了坚实基础。

报告明确提出，“十三五”人力资源专项规划确定“制度建设完备，人才结构合理，智力保障有力，后备人才充足”的综合目标，明确“12561”主要任务（即：健全一个体系，着力实施两个工程，深入落实五项人才重点工作，深化六项工作机制，建立一个平台）。全体干部职工要认清形势，抓住机遇，深入实施人才强企战略，以“一张蓝图绘到底”的精神狠抓“十三五”人力资源开发专项规划落地，确保“12561”工作任务的全面完成，确保人才（智力）资源结构优化取得实质性突破，打造学习型、创新型、活力型、增值型的“四型”人才队伍，努力开创人才工作新局面，为打造四个基地，建成军民融合、国际知名、国内一流的航天技术研究院和智慧型企业提供坚强的人才保障！

会议表彰2015—2016年度人力资源开发管理先进集体和先进工作者，院长张兆勇向各单位颁发《人才开发专项责任书》，先进单位作经验交流，人力资源部进行制度宣贯。

在高度肯定十院人才队伍建设取得成绩的同时，高炜对集团公司人才战略进行宣贯，并对十院人才开发与管理工作提出要求：一是分解落实集团公司各项战略举措，确保“十三五”人才（智力）资源结构取得突破；二是继续深入推动“拓宽员工成长通道、激发各类人才潜能战略措施”落地；三是进一步加强领导干部队伍建设；四是不断提高选人用人工作水平，加强选人用人工作监督；五是加强干部日常监督管理；六是提高工资总额管理水平，加强人工成本管控；七是提高对教育培训工作的重视程度；八是全面加强人力资源从业人员队伍建设。

张兆勇指出，此次人才工作会是在全面贯彻落实十院“十三五”发展规划关键之年召开的，非常重要，也很及时。他对第一次人才工作会以来，特别是十院成立以来在人才工作方面取得的成绩给予肯定，对开展的特色工作亮点和经验交流、颁发人才专项责任书的做法表示支持，同时针对人才队伍建设提出五点要求，一是清醒认识到十院人力资源面临的问题，高度重视人力资源工作；二是坚持党管人才原则，加强组织领导，狠抓责任落实，全面落实院人才发展“十三五”规划任务和举措：三是认真贯彻集团公司党组要求和人才工作会精神，持续推进相关重大战略措施及重大机制的落地实施；四是全面完成2017年人力资源各项工作目标；五是增强大局意识，化解风险矛盾，正确处理好十大关系。

李君山作总结讲话。他认为本次会议取得四方面成效，一是统一了重视人才工作的思想；二是明确了十院“十三五”人才工作方向：三是提出了十院人才工作的主要措施；四是起到了相互学习共同提高的作用。就抓好后续工作，他强调，一是及时贯彻落实十院人才工作会议精神；二是坚持党管人才，加强对人才工作的组织领导；三是坚持和发扬优秀企业文化，提高人才工作满意度；四是强化人才开发管理队伍自身建设。 （文/申金龙 摄/王斌）