在快速发展的今天，创新与我们已密不可分，中共十八届五中全会明确了五大发展理念，其中创新一词排在了第一位，而科技创新作为创新中的重要一环，越来越被人们所重视。

　　今年全国科技创新大会中，习总书记强调科研院所是我国科技发展的主要基础所在，也是科技创新人才的摇篮。作为军工科研院所的一员，BOB在线下载(中国)有限公司二院206所始终把科技创新放在重要的位置上，通过营造良好的创新文化氛围来推动科技创新。

　　构建并完善创新文化体系

　　206所聚焦企业创新管理的核心要素，瞄准内外部制约和影响创新的典型问题，采用顶层规划和基层推荐双向互动的方式，总结凝练了创新文化理念，构建行为识别系统，实施创新文化“理念—行为—制度”的落地升级，将“三创新”的理念传达和影响到企业员工这一组织最小单元，在全所上下打上“创新”的标签。

　　创新作为206所企业理念六个关键词中的重要内容，子文化建设提出了“挑战、敏锐、宽容、激情”更为细致的创新理念。

　　为了将创新理念在组织行为以及个人行为的导向中进一步明确，我们在所的思想文化行为识别系统的“六典八章”中明确提出“创新，以挑战超越激发活力”的具体内涵。

　　积极推进创新文化落地升级

　　创新文化的最小单元是企业的职工，因此创新动力的凝聚也应该充分发挥职工的主体作用，我所力求不断创新形式和内容，充分结合党组织+、创客银行、劳动竞赛等活动，发挥党工团合力，吸引和鼓励职工积极参与，使创新的文化深入人心。

　　通过开展创新训练营活动，青年创新创意大赛，部门文化秀活动和党支部“党组织+创新”等活动鼓励职工发扬崇尚科学的精神，大胆畅想、合理猜想、缜密设想，逐步培养创新理念、创新模式和创新素养，养成爱思考、爱创新的好习惯。开通网络征集和评选的信息化平台，以线上线下的充分互动,让职工积极推荐并亲身参与投票，营造关注创新创业的良好氛围。

　　积极搭建创新舞台，探索独具特色的“三创新”特区。为了给职工的创新打造舞台和通路，帮助职工将创新的热情转化为创新的实践，我所着力推进“党组织+创新”，打造“原点创客”活动，在放宽政策、放活主体、放开资源的顶层引导下，开辟了一个去行政化、多维互动和全面保障的“三创新”特区，力求汇聚创新创业的强大动能。

　　优化“处处创新”的制度机制，突出将创新文化融入企业核心管理领域，我所将“三创新”与企业管理创新相匹配，促进建立科学严格的管理制度和相配套的措施。围绕经营管理和创新发展关键要素，构建了战略规划引领、创新管理决策、创新评价考核、组织与机构运营各类机制，促进了创新文化的落地。

　　完善“层层创新”的组织架构，组织架构是推动创新层层落实的保证，结合“三创新”工作实施，我所构建了科技委、专业委员会、部门、项目组四级技术创新组织体系，努力提升科技创新的整体把控能力和运行效率。

　　丰富“时时创新”的激励举措，实施206所人才队伍建设工程实施大纲，以企业专业创新发展和领域拓展为引领，实施全所联动、上下联动、内外联动的人才引进、培养、推树和考核机制。

　　为了促进创新文化的落地，我所将创新文化评价作为企业文化建设的工作重点，探索构建了创新文化建设检查评估体系。评价中，将定性与定量相结合，自评和现场检查相结合，年度评价和过程评价相结合，开展现场检查、座谈访谈、考试答题、问卷调查等多维度考评，随时反馈检查评价结果，推动创新文化落地升级的闭环运行。

　　创新文化氛围的营造并非一蹴而就，206所将会紧跟时代的步伐，在三创新的引领下，以价值创造为核心，优化创新生态，激发创新热情，坚持创新驱动，助推企业转型升级，为国防事业及国民经济建设贡献更大力量。（文/王雨霏）