二院206所文化辩论赛用思辩“利器”凝聚转型升级正能量
发布时间：2014-05-15
信息来源: BOB在线下载(中国)有限公司二院
图为决赛现场
“没有正确的价值观，能力越大危害越大，拥有信息技术的人才用来窃取国家秘密，这样的能力有何用？”、“名不见经传的小厂生产出的鞋子贴上NIKE的标能卖出好几倍的价格，航天企业提高核心竞争力也应该更重视软能力提升”，唇枪舌战，纵横捭阖，5月14日下午，206所“神弓杯”思想文化辩论赛决赛现场，刀光剑影，激战正酣。
“场上选手表现的很精彩，辩论的题目也是我们思考的问题，企业转型升级软能力还是硬能力更重要，大家都有话说。”设计师马力超说，作为观众，辩论结束后，他得到了提问的机会。
推动企业转型升级过程中，如何引导职工关注企业发展？针对职工关心、疑惑的问题怎样深入地进行文化指引，从而凝聚职工的正能量？面对这一问题，BOB在线下载(中国)有限公司二院206所党委在企业文化落地升级上狠下功夫，使企业发展战略、转型升级的措施不仅停留在“纸面”上，而是扎扎实实落在职工的心中，转化为推动发展的正能量。文化辩论赛就是其中的一项重要举措。
“辩论赛以前也举办过，但是文化辩论赛还是第一次，通过思辨的力量，引导职工，汇聚职工的正能量。”党办主任刘东海介绍。
思：关注发展聚焦转型
思考这一利器在确定辩题阶段就开始发挥作用，企业发展难题、职工成长成才等问题成为辩论的主要内容，为此，辩题确定经过两次“碰撞”，第一次碰撞发生在职工与部门。由职工征集的意见与研究室、机关职能部门进行碰撞。第二次碰撞发生在所领导与职工，所级层面关注的问题与职工思想动态进行碰撞。最终确定辩题8个，既有职工关心的“自律和他律”问题，也有所级层面关注的转型升级“软能力和硬能力”、“技术创新与商业模式创新”等问题。
辩论队进行了深入思考与讨论，查阅资料、收集206所发展中的案例，进行小组讨论，辩题牵引职工的思考，将职工的目光聚焦到转型升级上来。
“所里为我们聘请老师进行指导，使我们思考有方向，辩论有方法，能联系自身实际，不偏离航天企业，这样的思考对工作有实际指导意义。”选手白琰深有体会。
图为决赛现场 及 颁奖
辩：传播文化凝聚力量
道理总是越辩越明，通过辩，企业文化真正在职工心里“扎根”。
辩论赛现场，短兵相接，思想碰撞出火花。针对所诚信体系的建立，个人诚信主要靠自律还是他律掀起了一股讨论的热潮；面对转型升级，企业提升核心竞争力应优先发展硬能力还是优先提升软能力，针锋相对中，职工了解转型升级的背景，理解企业发展战略；“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”这个传统的命题，引导职工将个人兴趣与能力汇聚到企业发展中来。
食堂、电梯间的海报营造了浓厚的氛围，所网与微信上的播报牵动了大众的神经，在食堂、休息间和微信群中，辩论无处不在。
“每场辩论赛都有主管相关业务的所领导参加，我最喜欢辩论后的所领导点评环节，将思想争辩与单位实际紧密联合起来，给我一种醍醐灌顶的感觉。”机关管理人员方思敏说。
与国际大专辩论赛不同的是，除了专家，评委中还有一个特殊的群体—大众评审，全部由新职工组成。
“一个企业的文化，需要亲身经历才能准确的感知与理解，新职工刚入所，还不能准确把握所里的政策等，担任大众评审，既够通过他们检验辩论的效果，同时，也是借机进行了一次企业文化熏陶。”党委书记刘珂介绍说，“文化辩论的效果出乎我的意料。”
“比赛带给我的还有另外一种感悟，作为一名设计人员，需要跳出自己的专业从全局理解问题。”观众陈颖琴说。
“准备比赛的过程中，更深刻理解所里的文化，对自己的成长和定位也更加清晰了。”最佳辩手李青介绍，“这个问题我们还会再辩。”
“昔有桑弘羊言利析秋毫，诸葛孔明舌战群儒，今有206所职工以辩会友，以论为趣，辩论赛场展雄风。”微信群中有职工这样描述。对于206所而言，文化辩论赛已经结束，但思辩仍在继续。（文、摄/程双红）
