12月12日，三院310所组织召开管理提升及企业文化建设工作研讨会。310所领导、各单位主要领导、党支部书记20余人齐聚一堂，就该所企业文化建设、目标责任考核体系与所的发展问题进行深入讨论。

　　此前310所积极面向全所干部职工开展企业文化征集活动，并组织各党支部书记召开企业文化建设研讨会，对征集到的企业文化进行交流讨论，最终形成310所企业文化初稿。会上，与会人员集思广益，对企业文化初稿提出了中肯的修改意见。

　　与会人员还就目标责任考核体系与所的发展问题提出了各自的工作设想，对考核中遇到的问题进行了探讨，就如何解决目标责任考核与所的经济发展目标相矛盾的问题进行交流与讨论。

　　310所领导针对讨论的问题提出了相关要求，强调企业文化要结合所自身特点和实际情况进行提炼；要结合所专业技术推进、“十二五”规划制定引起大家共识、符合未来发展的企业文化；要将企业文化转化为干部职工的意识，并在实践中发挥作用。考核体系要服务所的发展，采取“激励+引导”模式，提高干部职工的积极性；要不断创新，探讨考核激励新手段，以适应所发展需要；要兼顾长远利益，将创新思想融入所“十二五”规划论证中；要发挥各科室的作用，全员参与，共同推动310所的科学发展。（文/唐灵慧）