在2010届大学毕业生里，张南算是一个幸运儿。去年4月，他刚来到二院二部时，工资待遇不是同学中最高的，但很快，他多了一份得意在心头。原来，当同学们忙着租房落脚、为高额房租省吃俭用时，他以每月100元的租金住进了单位宿舍。前不久，他携女友走进婚姻的殿堂时，又从单位领导手上接过了沉甸甸的“新婚礼金”。

　　 “钱是小事儿，我感受到的是一份真真切切的关怀和温暖，这比什么都可贵。”张南高兴地说。张南是二部开展凝聚力工程建设的受益者之一。该工程从住房、婚丧、生育、伤病、退休等方方面面，对职工给予不同形式的关心，各项举措深入人心，成为一场“暖心行动”。通过该行动，二部希望建设成职工共同的“第四个家”。

　　 100元的“意思”

　　跟张南一样，二部职工范晓和李琳也在去年住进了月租100元的职工宿舍。与之前在外面租房花1000多元的月租相比，100元只是“意思一下”。宿舍虽然不大，但“五脏俱全”，热水器、空调等样样都有，既安全，又便利。“现在上班骑自行车只需要7分钟。”范晓说。便宜又热闹的宿舍特别适合这些经常加班加点完成本职工作的单身们。

　　对于航天职工来说，赶上科研生产等任务收官的重要时节，他们异常繁忙，在“5+2”、“白+黑”的戏言背后，是无数个日日夜夜的挑灯夜战。二部党委书记罗霄说，有一天晚上9点半，他去慰问加班职工时，发现仅在办公大楼里就有七八十人仍在加班。

　　加班在整个二院非常普遍。这种工作状态和职工不计报酬的奉献精神，正是二部下决心推行凝聚力工程的原因之一。“我们希望为职工营造一个温暖的家，让他们再苦再累都觉得值。”二部工会相关负责人表示。

　　二部大力开展住房保障工作也跟他们的“部情”有关。据介绍，在二部，35岁以下的职工占52%左右，45岁以下的占近80%，新职工以每年约60人的速度增长着。凝聚力工程开展以来，已有百余人受益，基本解决了二部有租房需求或困难职工的住房问题。

　　细节中有大爱

　    除了为员工解决住房难题外，二部的凝聚力工程还涉及结婚、生子、伤病、父母探望等各方面。这项工程的原则是：尽可能关照职工人生中的每一件大事，惠及每一个人。

　　 近日，在二部的新婚夫妇贺礼发放仪式上，张南等25对新婚“小夫妻”从二部领导手里接过2000元的新婚红包。红包的一面贴有新人的照片，新娘和新郎深情对望着；在红包的另一面，玫瑰花勾勒出的心形花纹包围着大红喜字。二部工会人员告诉记者，这个红包是专门请人设计的，由党委书记亲自交到新人手中。

　　 据了解，在发放仪式前，工作人员光为背景板的设计就忙了一个晚上。为什么要把发放仪式搞得如此隆重？“主要是让职工感到被尊重。”二部工会相关负责人说，“一个小小的细节蕴含着温暖人心的巨大力量。”

　　 在罗霄眼里，这种做法还有另外的意义：“结婚生子的时候，往往是亲朋好友前来祝贺，若这时收到单位的关心，会有一种意外的惊喜，有助于培养职工对企业这个‘家’的认同感。”一个人一般有3个家：国家、父母家和自己的小家，而凝聚力工程的目的，就是让员工感受到企业作为第四个家的存在。

　　 暖心聚民心

　　 二部领导给记者讲了一个故事，曹操赏识关羽的将才，为他三天一小宴、五天一大宴，关羽却不为之所动，终追随刘备而去。

　　 前车之鉴，后事之师。二部领导表示，凝聚力工程的每一项举措都不停留在利益层面，而是通过细节的完善，真正起到“暖心”作用，助推“民心建设”。

　　正是送礼金、送贺卡、保障性宿舍等这些看起来琐碎的小惠，将对“民心建设”发挥重要作用。罗霄说，偶然的小惠不值一提，而若将此规定为制度，长期执行下去，“小惠”就会变成普及职工的“大惠”，拥有巨大的力量。

　　他表示，航天职工的凝聚力、归属感除了来自航天事业本身的荣誉感外，还主要来自公平、合理的体制、机制及感情上的人文关怀。目前，凝聚力工程的举措主要集中在感情层面，通过各种关怀把职工和企业的情感联系在一起。今后，该工程还将在体制、机制上发力，为职工创造更加公平、公正、有前景的工作环境，从更深层面增强职工对航天事业的认同感和凝聚力。　　    

　　记者手记：细心关爱触动心灵

　　在采访二院二部凝聚力工程时，记者发现，在职工的生日送上贺卡，或在他们结婚生子时送来贺礼……这些“小心意”让职工感怀于心，让他们感受到集体的温暖，从而增强了对单位的认同感和归属感，可谓小惠暖人心、成大事。

　　认真分析这些举措不难发现，真正发挥作用的并不是职工从中得到了多大的实惠，而是在实施过程中的点滴细节所体现的尊重与关心，触动了大家的心灵。

　　 对于航天人来说，无私奉献被奉为信条。然而，不索取不意味着不需要。相反，航天企业更应该切实关照这群最可爱的人的利益，将民心工程落到实处，让他们在“白+黑”、“5+2”的日夜拼搏中因为有企业的关爱而精神十足、暖意浓浓。二部行动起来了，凝聚力工程值得借鉴。 （文/王娟 李露琪）

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