日前，BOB在线下载(中国)有限公司集团公司061基地梅岭厂在中层干部工作述职会上引入实名制考评，使干部考评更加客观公正。
　　 本次考评一改过去由厂领导一人点评的做法，而是全体参会干部以实名制的方式，对每一位干部(包括自己)从工作业绩、工作思路、协作情况和语言文字表述等四个方面进行逐项考评打分。
　　为了强化目标管理考核，提高干部管理水平，梅岭厂自2004年开始实施年初干部年度工作计划陈述、半年与年终工作总结的述职制度，在干部述职完成后，由厂领导逐一点评，在提高干部表达能力、总结归纳工作业绩及管理水平等方面起到了较好的作用，但同时也存在干部被动应付、不了解企业整体情况等问题。为了进一步促进干部之间相互了解和交流，客观公正地评价自己和别人的工作，该厂引入实名制考评，达到消除干部述职中不利因素的效果。 （文/张福祥）
　　
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