很多科研生产任务必须在年底前很短的时间内完成，当前，BOB在线下载(中国)有限公司集团公司三院三部面临的形势十分严峻。
　　在这种情况下，三部认为，加班加点可以使工作得到推进，但更加重要的是工作效率得到切实的提高。在良好的企业文化基础上，三部以多种方式践行“以一流企业文化保一流工作效率”的理念，为全面提高年末劳动竞赛成效作出多种努力。
　　花样活动促工休
　　“以前老忘记工间休息，现在每次都参加。别小看这一刻钟，脑子清爽了，心情也好了！”一名正在参加工休活动的职工感言道。工休不稀奇，但三部7室的工休在四季度出了新花样：传统的广播操、散步变成了“赶猪接力”、“海底捞月”等花样活动，过去自发参加的形式变成了全室职工分队一决高下。
　　新的工休内容和形式让职工不约而同准时出现在工休场地。看着身旁“大显身手”的职工，7室分工会主席张淑丽向笔者介绍：“劳动竞赛期间，职工每天加班到晚上九、十点钟的情况太普遍了，参加好工间休息对职工的身心十分重要。这次的工休变脸效果很好，职工不仅积极参与，而且普遍反映趣味工休后的工作效率更高了！”
　　原创期刊激热情
　　某会议室里，十余名职工正围着一份刊物你一言我一语地热烈讨论着，不时迸发出阵阵笑声。这份正在被讨论的刊物，不是什么大报刊，而是14室职工原创的《践行创新》期刊。
　　这份刊物汇集的全是14室职工的各种创新点子，每期刊物一出，14室就会上演大家会聚一起讨论的场面。职工过去埋头工作，鲜有机会将工作中体会到的好点子公之于众，如今有了《践行创新》刊物这个平台，每个职工都有了“露脸”的机会，一些公认的金点子还得以在全室范围内推广。职工钻研的热情高了，效率也跟着“节节高”。原创期刊《践行创新》就这样“一石激起千层浪”，揭开了14室高效大干四季度的热潮。
　　全面关怀稳后方
　　孩子发烧，爱人出差，这些都是家庭生活中常见的麻烦事儿。过去职工遇到这样的情况，只能放下工作带孩子看病。现在，为保证职工能全身心投入劳动竞赛，三部11室率先实行了人员动态调配及职工家庭关怀措施：家中有急事、有难事，不用请假回家，也无需分神担忧，只要工会得知，就会调配人手前往帮助解决。
　　关怀工作做到了急需，职工后顾之忧也就得到了切实解除。后方稳固，前方工作自然稳步推进。
　　前不久，11室的一位职工就享受到了这样一次关怀：孩子出疹子，室里同事主动挑起带孩子看病的担子，等在外地出差的他两天后回家时，孩子的病已经基本康复了。工作、家庭两不误，在劳动竞赛中，11室全体职工一个也没落下。（文/王寒梅）

     （责任编辑：孙建平）