自第二批主题教育开展以来，中央、贵州省以及集团公司就发挥基层单位与广大职工群众最贴近的优势，注意解决职工群众关心和反映强烈的问题，让职工群众体验到通过主题教育带来的获得感和幸福感作出指示要求，并作为主题教育工作整改落实的关键落脚点，也是衡量检验主题教育工作成效的重要一环。

航天江南各单位以学习教育成果为有力抓手，结合企业自身实际，“对症下药”重点解决职工群众的所急所忧所盼问题，进一步提升职工的幸福感、获得感，过程中形成了许多好的经验和做法。

航天乌江近年来整体发展情况好转，职工群众对于增加收入的诉求较为强烈，随着主题教育正式启动，航天乌江党委根据主题教育“为民服务解难题”有关要求，经过综合研判、规范决策，严格按照上级政策要求进行职工整体调资，让全体职工群众享受到实实在在的发展红利，职工满意度得到显著提升。

航天新力遵义园区长期面临没有自己的企业食堂，职工上下班用餐、加班用餐极为不便，就餐场所不固定，餐饮质量无法保障等诸多问题，自主题教育开展以来，航天新力党委下定决心重点解决职工群众就餐难这个“顽瘴痼疾”，在新厂区新修建了职工食堂以保障400余名职工用餐需要，使职工免受用餐奔波之苦。同时，航天新力、航天南海、航天天马不仅仅满足职工群众基本用餐需求，还定期对食堂开展满意度调查，公司党委领导通过实地走访、座谈交流等多种形式征求职工群众意见建议，不断改善用餐条件，以实际行动让职工吃的放心、吃的舒心。

2018年，凯星液力进行了厂区搬迁，新厂区远离市区且较为偏僻，加班较晚的职工出行安全无法保障。主题教育开展以来，为解决这一突出问题，凯星液力党委租赁3辆社会车辆保障50余名加班职工安全回家，使职工群众切切实实感受到组织的温暖关怀。主题教育以来，各单位均加强了对职工群众的关心慰问力度，工作日、节假日经常性深入科研生产一线慰问加班职工，如凯星液力平均每晚为40余人次加班的职工提供点心和慰问品，得到职工广泛好评。工作压力大、节奏快的发展现状也是摆在各单位党委面前的一道难题，为了进一步保障职工群众的身心健康，各单位党支部、工会和共青团协同发力，多层级开展知识竞赛、运动会、篮球赛、观影等形式多样的文体活动，进一步提振职工群众干事创业精气神。

针对员工反映的人才队伍建设中技能人员培养系统性、力度仍需增强等问题，自主题教育开展以来，航天电器便从技能人才理论培训、技能竞赛及人才选拔、用好技能人才培育载体三个维度对症下药，解决这一突出问题。一是开展100余次的各类技能人才理论知识交流培训，覆盖技能人员1000余人，不断夯实提升技能人员理论水平。二是开展第二届技能竞赛，覆盖两大工种55人，组织技能人才选拔活动，共对20名优秀技能人才开展选拔，择优推荐参加贵州省技能大赛并获好成绩。三是以技能大师工作室、劳模创新工作室等平台为主要抓手，每月定期组织开展工作室沟通交流活动，提升技能人员综合素养，辅之以技能人员学历提升班、技能比武大赛等载体，持续优化技能人才结构，培育优秀技能人才。今年以来，航天电器技能人才中大专及以上人才占比提升1.04%，组织技能人才参加学历提升教育的69人，新增高级工50人，推荐参评技师32人、高级技师24人、特技技师1人。

习总书记指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”必须始终把人民放在心中最高的位置，始终全心全意为人民服务，始终为人民利益和幸福而努力奋斗。航天江南各单位在主题教育推进过程中坚持以知促行、以行促知，深入贯彻党的群众路线，把职工群众满不满意作为主题教育工作成效的“显微镜”和“试金石”，不断凝聚起广大干部职工的澎湃激情与磅礴动力，持续推进航天江南高质量发展走向深入。（文/贾振蓉）