“80后”的女总师（图中为许诺）

人物名片：许诺，BOB在线下载(中国)有限公司二院206所先进材料与应用技术专业副总师，航天基金奖获得者、她所在的集体获得中国青年五四奖章集体、全国模范职工小家、全国五一巾帼标兵岗等众多荣誉。

许诺，人如其名，在报考大学时她就许下承诺：要奋发图强，将来用自己所学的专业来报效祖国。

她是“80后”年轻的女总师，她是部门的“一把手”，她是某前沿技术研发中心的学术带头人，许诺用自己的实际行动践行着科技强军、航天报国的使命。

总师这个词对于军工单位的人来说可谓再熟悉不过了，它是高超的专业知识和丰富的项目经验的“化身”，提起这个词，人们脑海中常常会浮现出两鬓斑白老学究的样子，很少有人会把它和年轻联系在一起。许诺，“80后”的女总师再次刷新了人们对总师这个代名词的认知。

作为单位中最年轻的副总师，她研究的是最前沿的仿生技术，在国际上都属于全新的领域，这与她所学的专业并没有很大关联，但这项技术对于单位的发展乃至整个武器装备体系都会带来技术性的颠覆，她带领单位的骨干组成了项目组，迅速投入到了一场全新领域的“战斗”之中。

面对全新的领域，许诺充分发挥着学中干，干中学的精神，一边不断地涉猎领域范围内的相关资料一边带领着团队成员积极申报项目。

项目组成立之初，为理清整体研究思路，对研究机理等内容进行详细、透彻的分析，她常常带领团队成员往返于图书馆与实验室，查阅了大量的资料，不断解析关键技术和实施方案。为加深对未知领域的探索，并争取有利时间，项目组在短短的两天时间内马不停蹄地先后奔赴无锡、苏州、广州等地调研，充分完成相关技术的梳理、快速形成研究方案。

在项目立项最关键的两个月中，前天晚上接到通知，第二天就要准备好各种汇报文件和材料的事情常有发生，为了准备的更加充分，“5+2”、“白+黑”成为了那段时间的常态。尤其是在最忙碌的一周，她没有一天是在午夜前回家。面对每次专家的疑问，项目组都能拿出充分的调研资料和完善的报告将专家们的疑虑消除，有几次专家对整个项目提出了“伤筋动骨”的修改建议，她带领项目组厘清思路、快速迭代，硬是在短短几天内形成了满足专家要求的全新报告。正是在不断质疑和完善的过程中，项目的内容逐步优化同时成员的信心也不断提升。

项目组面临的竞争异常激烈，与我们竞争的不仅有航天系统内的骨干单位还有其他领域内的传统优势单位，且由于学科交叉性强，必须得到各领域专家的共同认可，为了让专家们认可项目的创新性和可行性，从项目论证阶段开始，她就经常带领项目组与相关领域的专家进行沟通汇报。专家的时间非常宝贵，没有完整的时间，她便抓住了会议休息空隙与其进行“火线”沟通。为了与一位只有早饭前短短十五分钟空闲时间的专家进行汇报，她与组内成员早早做好准备，充分的利用了这宝贵的十五分钟，等汇报完回到单位，距离上班时间还尚有余量。

对于项目的实现途径，为了项目初始定下的目标能够全部实现，她放弃了简化的捷径方法，坚持既定目标，带头攻克了众多专业领域的难题，在项目近终审阶段她和项目组成员更是如同着了魔一般，不管是在吃饭或是已经休息，无论是谁只要有了新想法，都会在第一时间与团队里的其他人沟通讨论，然后再分头不约而同的来到办公室进行修改，那段时间项目对于他们来说就是全部。

项目的申报虽然“历经磨难”，但最终获得立项，实质性的推进了单位对于基于前沿技术的装备研究，这背后离不开她和项目组成员的共同努力。

工作中的“多面手”

与其他航天工作者相比，许诺的工作可谓颇具“传奇”色彩，因为她不仅是部门的“一把手”、专业的副总师和研发中心的带头人，还是部门中的“知心大姐姐”，拥有众多头衔的她总能在各种角色中游刃有余的转换着，被同事们称为工作中的“多面手”。

因为担任的角色多，技术性、基础性和事务性的工作也有很多，白天的时间常常被重要的会议所占据，每天到了下班的时候才是她能静下心去处理自己手头工作的时间，她总会把每天的工作细细梳理，一项项、一件件安排布置好。她也会把重要的信息分门别类地整合到一起，在第一时间里与部门和研发中心的同志共享，并找到相关人员进行工作的探讨和分配。与她工作过的人都会被她清晰的思路和对事情准确的分析和判断力所折服。

其实这与她善于和员工沟通交流是分不开的，每天不管多么忙碌，她总会抽出时间与部门员工谈心，了解员工工作上或是生活中所遇到的问题，并提出相关的解决办法和方案。久而久之，部门的员工都把她叫做“知心大姐姐”。

部门中谁有什么事儿、谁需要帮助她都门儿清，并能够根据每个人的不同需要，给出“订单式”的服务。也许是身为女性的原因，她总是能细心地体会大家的困难，对于女员工的关心也是无微不至，女员工如果一个人出差，不管多晚到达出差的地方，她总是会打电话第一时间确认是否到达，而且会时刻关注她们在外地的情况。有员工怀孕了，她一定会给予特别的关注，会定期了解员工身体状况和产检情况，拿了重东西会让同事帮着带回去，遇到加班她甚至常常是亲自把孕妇送回家。

对于部门员工的培养许诺也颇有心得，她会根据每一位成员自身性格、素质和能力的特点，为其建立符合个人特质的成长路线，预估员工的成长节点。她很注重青年人的培养，组织部门开展技术交流、青年与专家面对面讲堂和博士论坛等内容丰富的活动，让大家在活动中进行思想的碰撞，通过举办各种形式的劳动竞赛和岗位练兵活动，激发青年人学技术、练硬功、岗位成才的积极性。

作为技术带头人，不仅需要涉猎大量的文献资料、开展专业研究和领域拓展，还需要与外界积极进行交流，不断开阔视野。她经常带领设计师与相关单位开展技术交流，从行业内到行业外、从图像处理到环境可靠性设计、从传感器到卫星平台……一个个未知的领域，一个个亟待求解的难题，许诺就是这样带领大家一个个求索，一个个解决。通过多次交流活动，设计师开阔了眼界、拓展了思路、找准了不足、查明了方向。

在工作中，许诺始终保持着她严谨细致、清晰冷静的状态，在生活中，她亲切随和，让人感觉不到一丝距离。办公室里总能看到她忙碌的身影，或是伏案工作，或是与大家讨论问题。或许是年龄相当，这位大姐姐深得年轻同志们的欢迎，大家喜欢找她探讨问题，有了不懂的事也喜欢找她帮忙。她以亲切随和的性格、严慎细实的态度、雷厉风行的作风得到了大家的一致好评。

生活中的“平衡大师”

许诺的爱人也是一名航天工作者。在大家眼中许诺是个“加班狂”，可事实上她很会平衡工作和生活，是标准的贤妻良母，用她爱人的话来说：“我媳妇儿工作时百分之百投入，对待家庭也是百分之百的用心。”

结婚之初，她便和爱人定下了这个“双百”的原则，工作时就认真工作，工作完成后有时间就全身心的陪伴家人。因为是航天双职工，忙起来常常顾不上家，工作日照顾孩子的重任自然就落在了老人身上，到了周末在没有非常紧急事情的情况下，他俩都会陪在孩子身边。

周末休息时，许诺经常会从早晨开始给孩子做早饭，然后陪着孩子练钢琴、做手工、学英语，很多时候她自己都没感觉一天就这样过去了。

孩子就是他的心头肉，一次因为工作需要，她在外出差将近一个月，回到家中，女儿正在玩儿过家家，听到女儿说：“妈妈总不回来，我要换个妈妈”时，她的心都碎了。从那开始她就告诉自己陪伴孩子的时间一分钟也不能浪费。

对于家里老人的照顾也是无微不至，细心体贴的她在工作之余总是在老人身边照顾左右。而且她还非常细心，爷爷喜欢吃猕猴桃、姥姥出门爱戴一个小帽子，天凉了奶奶的腿不好需要多加条裤子，老人们的事情她都一一记在心里，能够做到“精准服务”，家里的老人对她赞不绝口。

她是丈夫的贤内助，记得2016年春节前夕，接到通知，她爱人负责的产品要到春晚广州分会场的现场进行安保工作。丈夫作为该产品的主要负责人，当仁不让的组织团队中的精兵强将组成了春晚安保小分队，按照规定时间到达指定地点。眼看着早已与家人定下旅行过年的计划就要泡汤，这时许诺安排好了全部行程，带着一家老小坐上了前往厦门的飞机。

春晚当夜，珠江边的“小蛮腰”灯火闪烁，她的丈夫接到了许诺打来的电话：“放心吧，老人孩子都好，你照顾好自己，任务完成了来厦门和我们汇合。”听到电话里一家人开心的笑声，七尺高的汉子留下了滚烫的眼泪。

这就是许诺，一位航天工作者、80后的女总师，用她自己的绚丽的青春书写着璀璨的航天梦！（文/王雨霏 摄/赵森）